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什么是RBA 責任商業聯盟
2004年，美國電子業龍頭IBM、Dell與HP等全球電子業跨國集團，為了完善企業社會責任(CSR)，自發性的制定了一份行為準則EICC旨在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃。為了減少針對電子行業供應商的二方以及三方審核，節約成本。
2017年10月17日，EICC 電子行業公民聯盟 (Electronic Industry Citizenship Coalition) 宣布組織品牌重塑并更名為責任商業聯盟( Responsible Business Alliance, RBA)，此次變動反映了 EICC對全球產業影響范圍的成長。此次的組織品牌重塑為 RBA 責任商業聯盟，代表下一階段的開端。
什么是 RBA 責任商業聯盟行為準則
RBA 責任商業聯盟行為準則（Code of Conduct - Responsible Business Alliance），更名前稱之為 EICC，RBA 責任商業聯盟每三年針對行為準則進行審查評估，以確保其與成員在其供應鏈中可能面臨的國際規范和問題的相關性。
RBA 責任商業聯盟行為準則 6.0 版也可以被視為全球電子產品供應鏈的人權、環境與道德的行為規范，高度呼應《聯合國企業與人權指導原則》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) 、國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》 (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 與 《世界人權宣言》 (UN Universal Declaration of Human Rights) 等指標型國際人權標準。
EICC 自更名為 RBA 責任商業聯盟后，在短時間內隨即發布行為準則與VAP 6.0版，皆已于2018年1月1日正式生效，取代 EICC 5.1.1版本。
RBA 責任商業聯盟行為準則自發布以后歷經7次修改，現行的版本是 RBA 責任商業聯盟行為準則 6.0 版
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RBA的內容
RBA 責任商業聯盟行為準則包含5大范疇：
1. 勞工（labor）
參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，并尊重他們。這適用于所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接雇員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考附錄中指出的公認標準，而這些標準同時亦是一種有用的額外信息來源。該部門內容包括自由選擇職業、童工、工時、工資與福利、人道的待遇、反歧視、自由結社
2. 健康與安全（Health & Safety）
參與者應意識到除 盡 減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的質素、生產的穩定性以及員工的忠誠度和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是辨識和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。
本準則在起草時參考 公認的管理體系（如 OHSAS 18001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此體系亦是有用的額外信息來源。該部分內容包含?職業安全、應急準備、工傷和職業病、職業衛生、?體力勞動工作、機器防護、公共衛生和食宿、健康與安全溝通
3. 環境（Environmental）
參與者承認環境保護責任是生產世界一流產品不可或缺的一部份。在制造作業過程中，應盡 減少對小區、環境和自然資源造成的 良影響，同時保障公眾的健康和安全。本準則在起草時參考公認的管理體系（如 ISO 14001 和生態管理及審核體系（Eco Management and Audit System，EMAS）），此體系亦是有用的額外信息來源。該部分內容包括環境許可和報告、預防污染和節約資源、有害物質、固體廢物、廢氣排放、材料控制、水資源管理、能源消耗和溫室氣體排放
4. 道德規范（Ethics）
為履行社會責任并在市場上取得成功，參與者及其代理商必須謹守最高的道德標準，包括：誠信經營、無 正當收益、信息公開、知識產權、公平交易廣告和競爭、身份保護及防止報復、無沖突礦產、私隱
5. 管理系統
參與者應采用或建 范圍與本準則內容相關的管理體系。在設計該管理體系時，應確保：
（a）符合與參與者營運和產品相關的適用法例、法規及客戶要求；
（b）符合本準則；以及
（c）識別并減輕與本準則有關的經營風險。管理體系也應當推動持續改進。
該管理體系應包含以下要素：
公司承諾；管理職責與責任；法規和客戶要求；改進目標；培訓；溝通；員工意見、參與和申訴； 審核與評估；糾正措施；文文件和記錄；供貨商的責任
除上述 5 大范疇，合計檢驗細項達數百項以上。
此外，RBA也已啟動 SVAP補充有效性審核程序(Supplemental Validated Audit Process)，有別于 VAP，SVAP除了用以審核勞動場所(Employment Sites)外，勞力提供商(Labor Provider)在 SVAP中也成為可審核的對象，主要檢查是否存在「強迫勞動(Forced Labor)」的問題與風險。
SVAP因核心議題不同，排除了 RBA行為準則中的「C：環境」部分，而其余部分皆有新增要求項目，以對勞工權益獲得更深入的評估，也因此勞力服務的提供商，包含外籍勞工中介公司、人力派遣等都會是 SVAP要求的重點對象，將有機會被客戶以 SVAP要求審核！
導入RBA 責任商業聯盟行為準則 6.0版 ( Responsible Business Alliance,? RBA6.0)過程中，九略匯咨詢將協助以下工作：
新版 RBA 6.0 標準講解培訓：通過對邊準的解讀，了解RBA的要求，與企業現狀進行對照，您也可以關注微信公眾號，回復“RBA標準”，免費獲取標準的電子版
RBA 6.0審核技巧培訓：RBA 6.0 版雖然只包含5大范疇，分別是勞工（labor）、健康與安全（Health & Safety）、環境（Environmental）、倫理規范（Ethics）、管理系統（Management System）等，但合計檢驗細項達數百項以上，企業需更加謹慎。
管理系統搭建︰RBA 6.0 版所規范的管理制度包括內審、管評、教育培訓、環境管理等。同時，RBA 6.0 版也要求企業必需診斷公司內部勞動條件，包括薪資結構、工時、工作規則及安全問題。
RBA VAP審核程序與重點解析。
供應商教育培訓。我們也可以擔任供應商教育培訓的師資，把上述1~4的 RBA 驗廠重點傳達給供應商。
提供 RBA VAP及SAQ認證咨詢，了解企業符合 RBA VAP符合程度。RBA 受理申請后，將指派具有 RBA 審核資格的驗證機構前往工廠現場審核。國內常見 RBA 驗證機構包括 SGS / Intertek / BSI / BV / TUV NORD / TUV 德國萊因 。必需注意的是，不同于 ISO 9001 審核，企業不可以指定審核機構，只能接受 RBA 指派。
完成 RBA VAP 之后，將收到審核機構核發的 RBA VAR 報告。企業可將 RBA VAR 查核報告上傳至 RBA Online 平臺，RBA Online 是 RBA 建立的一個網站，提供給全球 RBA 會員了解報告內容。提醒您，RBA Online 的會員注冊是需要另外
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